Nos services

Optimisez vos RH avec nos solutions

Services complets pour votre succès !

Nous croyons en l’importance de l’humanité dans chaque entreprise. Nos valeurs de partage, d’interaction et de professionnalisme guident nos services spécialisés en RH.
Quel que soit le défi, nous sommes prêts et engagés à relever le défi pour le succès de votre organisation.
Choisissez-nous comme partenaire pour libérer le potentiel de votre entreprise. Expérimentez les avantages de la collaboration, de la confiance et de l’expertise. Testez les services que nous proposons !

Diagnostic organisationnel

Le diagnostic organisationnel est un outil de gestion qui vous aidera à avoir une vision globale ou ciblée de la structure RH de votre entreprise.

Étape 1 : Évaluation de la structure de votre entreprise sur le plan de l’application de vos process mais aussi avec une étude terrain approfondie.
Étape 2: Élaboration du plan de diagnostic, approbation par la direction de l’entreprise;
Étape 3 : Proposition de préconisations techniques adaptées à vos besoins et vos perspectives d’évolution.
Étape 4 : Mise en œuvre avec vos équipes de recommandations et KPI orientés sur vos performances.
Étape 5 : Suivi du plan de diagnostic avec un point d’attention particulier sur la communication avec vos équipes.
Étape 6 : Évaluation et amélioration du climat de travail entre les différents partis interagissant dans l’écosystème de l’entreprise.

Obtenez une vision claire et ciblée de votre structure RH dès maintenant

Conseil Stratégique et Innovation

Conseil Stratégique : Aide à la définition et à la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l’entreprise, y compris la planification de la relève, la gestion du changement et la culture d’entreprise.

Étape 1 : Analyse de l’existant de votre entreprise mis en relation avec vos objectifs stratégiques.

Étape 2 : Élaboration d’un plan stratégique RH en consultation avec la direction.

Étape 3 : Proposition de stratégies RH adaptées, incluant la planification de la relève, la alignement continu avec les objectifs de l’entreprise.

Étape 4: Intégration et optimisation des systèmes d’information et des technologies RH pour améliorer l’efficacité et la gestion des données liées aux ressources humaines.

Définissez et mettez en œuvre des stratégies RH alignées avec vos objectifs d’entreprise.

Recrutement et Sélection

Le recrutement et la sélection visent à attirer et intégrer de manière optimale les meilleurs profils afin de répondre aux besoins particuliers de votre entreprise.

Étape 1 : Analyse des besoins en personnel et définition des profils de poste nécessaires.
Étape 2 : Élaboration d’une stratégie de recrutement efficace et publication des offres.
Étape 3 : Sélection des candidats par le biais d’entretiens et d’évaluations appropriés.
Étape 4 : Intégration des nouveaux employés avec un plan d’accueil et de formation.
Étape 5 : Suivi de l’intégration et évaluation de la performance des nouveaux recrutés.

Attirez et intégrez les meilleurs talents pour votre entreprise dès maintenant.

Formation et Développement

Nos programmes de formation sont conçus pour améliorer les compétences de vos employés et favoriser leur développement professionnel en fonction des besoins de votre entreprise.

Étape 1 : Évaluation des besoins en formation et des compétences existantes de vos employés.
Étape 2 : Élaboration de programmes de formation sur mesure.
Étape 3 : Mise en œuvre des programmes de formation avec des formateurs qualifiés.
Étape 4 : Évaluation de l’impact des formations et ajustement des programmes si nécessaire.
Étape 5 : Suivi du développement professionnel des employés et ajustement des parcours de formation.

Améliorez les compétences de vos employés avec nos programmes de formation personnalisés.

Gestion des Performances

La gestion des performances vise à évaluer et optimiser les systèmes de gestion de performance existant au sein de votre entreprise avec pour but l’amélioration de l’engagement des employés.

Étape 1 : Évaluation des systèmes de gestion des performances existants.
Étape 2 : Élaboration de nouvelles méthodes d’évaluation des performances en consultation avec la direction.
Étape 3 : Mise en place des nouveaux systèmes d’évaluation et formation des managers.
Étape 4 : Exécution des évaluations et définition des objectifs de performance.
Étape 5 : Suivi et ajustement des systèmes d’évaluation pour assurer leur efficacité et équité.

Optimisez les performances de votre équipe dès aujourd’hui.

Nos spécialités

GOUVERNANCE

Xpro Consulting conseille sur la gestion de la gouvernance d’entreprise (GGE) appliquée aux ressources et aux outils techniques de ses clients en se basant sur l’optimisation de votre organigramme, la formalisation de vos circuits de décisions, la définition et le partage de votre vision et de vos orientations stratégiques.

MODERNISATION

Conseil à la modernisation des outils et de la fonction RH.

PROCESS & ORGANISATION

Xpro accompagne les entreprises dans leur transformation,
Nouvelle stratégie d’entreprise, Implémentation du télétravail, Optimisation de vos processus métiers, avec notamment le Lean Management, Digitalisation de votre fonction RH, avec l’exploitation des technologies 4.0 tells que l’Intelligence Artificielle (IA).

INGENIERIE DE FORMATION

Xpro accompagne ses clients de la définition de son besoin de formation à la réalisation et l'évaluation de l'action de formation.

GESTION DES RH

Xpro Consulting accompagne les entreprises dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, de l’entrée d’un collaborateur jusqu’à sa sortie.

RECRUTEMENT

Conseil en sourcing, process de sélection & d'évaluation.

Boostez votre entreprise avec une gestion RH optimisée.

Contactez-nous dès aujourd’hui et découvrez comment notre expertise en GRH peut vous aider à atteindre vos objectifs stratégiques.