Gestion des Ressources Humaines

L’importance de la fonction Ressources humaines peut s’appréhender à plusieurs niveaux :

Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise.
Sur le plan commercial, la gestion des Ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. Grâce à eux, les ventes pourront donc être améliorées.
Sur le plan financier, une gestion pertinente du personnel va permettre de limiter les dépenses liées aux salaires. Le salaire ne sera plus seulement un coût pour l’entreprise, mais un investissement.
Sur le plan stratégique, la fonction Ressources humaines permet à l’entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l’excellence de son personnel. Ses salariés vont permettre à l’entreprise de créer une valeur supplémentaire pour les clients.

ClientSaveurs d'Asie, CESAG, Agence UMOA-Titres, Pharmacie Nationale d'ApprovisionnementServicesConseil organisationnel, Facilitateur RH, Gestion des Ressources Humaines, Gestion Prévisionnelle intégrées des RH, Ingénierie de la formationYear2021Linkxpro-consulting.sn