OFFRE D’EMPLOI – Responsable Ressources Humaines

Expiré sur: Août 23, 2023
Catégories d'emploi: Ressources Humaines
Type d'emploi: Full Time
Localisation: Dakar

Rattachement hiérarchique : Directeur General
Description Sommaire :
Garantir le développement de la politique de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations stratégiques d’AMIFA et les dispositions réglementaires en matière d’administration du personnel.
Missions :
­ Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre de la stratégie globale d’AMIFA tels que validées par les instances de management.
­ Décliner les orientations en politique de gestion des relations humaines et sociales.
­ Définir les objectifs prioritaires en matière de gestion du capital humain en adéquation avec la vision stratégique d’AMIFA.
­ Assure la bonne application et le respect des dispositifs opérationnels et réglementaires au sein d’AMIFA.
­ Superviser l’élaboration budgétaire de la Fonction Ressources Humaines et assurer les itérations de validation avec le management.
­ Assure le suivi de la consommation budgétaire de l’ensemble des entités de la Fonction RH et assurer le reporting de suivi auprès du management et du la Fonction Budget.
­ Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de la Fonction RH.
­ Assurer le contrôle et la coordination des actions dans le cadre des projets transversaux d’AMIFA ayant un impact sur l’organisation et la gestion des ressources humaines.
­ Analyser l’impact des changements entrepris par AMIFA et pouvant avoir une répercussion sur le mode de gestion des ressources humaines.
­ Identifier les actions à entreprendre pour accompagner les projets de changement d’AMIFA;
­ Assurer l’organisation du dialogue social;
­ Assurer la supervision de la gestion des équipes sous sa responsabilité ;
­ Animer l’équipe sous sa responsabilité (cohésion, coordination, motivation).
­ Décliner la stratégie en missions et objectifs pour l’entité.
­ Définir l’organisation de travail (procédures, circulation de l’information, systèmes de délégation,…) en fonction des objectifs et compétences requises.
­ Définir les besoins en matière des effectifs et de compétences.
­ Définir les objectifs individuels de développement des compétences et accompagnement dans leur réalisation (formation, …).
­ Evaluer la performance et les compétences au niveau qualitatif et quantitatif

Résultats attendus :
­ Gestion efficiente de la Fonction RH

Indicateurs de performance :
­ Taux d’avancement du plan d’action RH annuel

­ Ratio Masse salariale : Masse salariale/Charges d’exploitation
­ Variation Masse salariale : MSM­MS (M­1)/MS (M­1)

­ Turnover : Somme départs année N/ (effectif 01/01/Effectif 31/12/N)/2
­ Ratio Formation : Budget formation/Masse salariale
­ Ratio social : Budget social/Masse salariale

Compétence Métier
-Gestion administrative du personnel :
Capacité à définir et à mettre en application les règles de gestion des temps, de rémunération et d’élaboration de la paie dans le respect de la réglementation en vigueur.
Fiche d’emploi : Responsable Ressources Humaines
« Normalisation du Dispositif des Procédures »
-Développement RH :
Capacité à conceptualiser les outils RH en vue de l’élaboration des plans d’actions visant à réduire les écarts entre les ressources humaines et les besoins en emplois à une échéance donnée.

Rémunération et classification :
Capacité à gérer les politiques, systèmes et méthodes de rémunération de l’entreprise afin de motiver et fidéliser le personnel d’AMIFA.
Techniques de recrutement :
Capacité à gérer la politique de recrutement, dans les meilleures conditions de coûts et de délais, en vue d’attirer les ressources adéquates, en faisant appel à la mobilité interne ou au marché externe.
Gestion de la formation :
Capacité à gérer la politique de formation du personnel d’AMIFA à travers des outils et des procédures de formation, dans les meilleures conditions de coût et de qualité, en vue de développer les compétences du personnel.
Savoir être
➢ Valeurs AMIFA : Solidarité
➢ Valeurs AMIFA : Engagement
➢ Valeurs AMIFA : Intégrité.
➢ Valeurs AMIFA : Equité
➢ Accomplissement
➢ Adaptabilité.
➢ Adhésion à AMIFA
➢ Initiative
➢ Leadership
➢ Rigueur
Savoir-faire et compétences transverses :
➢ Connaissance d’AMIFA
­ A une vision transverse d’AMIFA pour pouvoir préconiser des orientations à court terme.
Connaît les objectifs stratégiques et la politique générale. Perçoit la diversité des activités d’AMIFA dans son environnement et est en mesure de préconiser des orientations à court terme analogues à ce qui s’est déjà fait dans le passé ou ailleurs.
➢ Connaissance du secteur de la Micro-Finance
­ Anticipe l’évolution du marché, identifie les futures technologies et les acteurs émergeants pour élaborer les stratégies de l’entreprise et maintenir le leadership. Etablit des partenariats « winwin ». Élabore et communique une vision stratégique et fédératrice à long terme.
➢ Management
­ Définit et décline les axes stratégiques d’AMIFA.
➢ Organisation
­ Définit des programmes pour piloter la réorganisation des structures et des fonctions majeures d’AMIFA. Définit des processus innovants. Propose une restructuration majeure. Aligne l’organisation sur les stratégies.
➢ Expression orale et écrite
­ Intègre et optimise son discours. Structure et soutient publiquement un exposé ou une
argumentation. Utilise des comportements non verbaux pour établir le contact. Restitue la synthèse d’une réunion ou d’un entretien en choisissant la méthode appropriée (chronologique, thématique, logique, …). Adapte son mode d’expression orale en fonction des objectifs, de l’auditoire et de ses réactions.
➢ Bureautique
Capacité à utiliser avec l’aisance et l’efficacité requise des outils bureautiques comprenant des matériels et logiciels standard du marché (Word, Excel, …) et des logiciels spécifiques.
Niveau de diplôme requis et années d’expérience :
– Bac + 4/5
– Au moins 3 années d’expérience à un poste similaire.
CV + Lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@amifa­sn.net
Date limite de dépôt : Mercredi 23 Aout à 17h00.

Désolé! Ce travail a expiré.

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